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  “고수 아닌 사람 하는 일은 할 사람 많아” 분당사옥서 임직원 ‘타운홀 미팅’ 취임식 “인사와 조직개편은 순리에 따라 할 것” “혁명적 아닌 혁신적으로 시스템 담을 것” 김영섭  KT  대표가 30일 경기 분당사옥에서 ‘타운홀 미팅’ 방식으로 가진 취임식에서 직원들의 질문에 답변하고 있다.  KT  제공 “경영 공백이 있었기 때문에 인사와 조직개편이 가능한 빠른 시일 내에 진행돼야 한다. 하지만  KT 인 대부분 훌륭한 직장관을 갖고 일하시는 분들이기에 함께 가야 한다고 생각한다.” 김영섭  KT  신임 대표는 30일 경기 분당사옥에서 ‘타운홀 미팅’ 방식으로 가진 취임식에서 한 직원이 ‘조직개편 방향성’을 묻자 이같이 답했다. 그는 “대규모 구조조정 이런 거 물어보는 거 아닌가”라고 반문하며 “모든 것은 순리에 따라야 하는 것 같다. 조직원 중에 시니컬한(냉소적인) 사람도 있고 성과를 내는 사람도 있는데, 결국 순리적으로 하면 되는 것 같다”고 말했다. 김 대표는 직원들과 대화 중간에 “고수가 아닌 사람이 하는 일은 할 사람이 많다”고도 언급했다. 그는 “역량이 없으면 강제로 혁신을 당하게 된다. 분야별 리더들이 맞는 적합한 방법을 찾아야 한다고 생각한다”며 “혁명적으로는 못하고 혁신적으로 조직 운영과 시스템을 담아 나갈 것”이라고 말했다. 그러면서 직원들에게 ‘실력’이 중요하다고 거듭 강조했다. 김 대표는 “자기 실력이 있어야 한다. 역량이 없으면 어디에 쓰겠나. 꽃길을 걸을 수 없다”며 “일단 전문가가 돼야 한다. 고수가 되고 나면 고수가 일하는 방식을 알아서 고수답게 일해야 한다”고 말했다. 그는 취임사에서도 “나이와 직급과 관계없이 뛰어난 역량이 있으면 핵심 인재로 우대하겠다”고 약속했다. 김 대표는 “역량을 끌어 올리자고 했는데, 측정 방법은 무엇이냐?”는 질문에는 “(대표를 지낸  LG   CNS 의 ‘기술 역량 레벨’ 평가 제도 같은) 시험을 치는 것 이야기하는 것인가? 전 회사와 성격이 다르다. 역량 테스트가 최종적으로 지향해야 하는 목표는